Apple CEO’su (CEO) Tim Cook’un ofise dönüş yolculuğu, şirketindeki çalışanların bir bölümünü üzdü. Mart ayında, Cupertino merkezli dev, bir e-postada çalışanlara haftada en az üç gün ofise gitmeyenlere karşı işlem yapılacağını söylemişti.
Tech Insider’ın bildirdiğine göre, kendilerine ‘Apple Together’ adını veren bir grup Apple çalışanı, personelin evde kalırken olağanüstü işler yapabileceklerini gösterdiklerini savunan bir Twitter imza kampanyası paylaştı.
Web sitesine, 10.000’den fazla çalışanla uzaktan çalışmayı savunan bir Slack kanalı olduğu söylendi. Bir çalışan, çalışanların büyük bir yüzdesinin ne hissettiği konusunda kafa karışıklığının olmadığını ve iPhone üreticisinin bu bilgilere birkaç yıldır sahip olduğunu söyledi.
Geçen yıl Cook, çalışanlara yazdığı bir notta, revize edilen çerçevenin, şirketin kültürü için gerekli olan ‘yüz yüze’ işbirliğini korurken, çalışanların esnek çalışma becerilerini artıracağını söylemişti. ‘Apple Together’ web sitesinde 1.250’den fazla kişi tarafından imzalanan açık bir mektupta, çalışanlar lokasyon açısından esnek çalışma talep ettiler.
LinkedIn profiline göre Apple’dan ayrılan bir çalışan, şirketin ofise dönüş politikasının onu ayrılmaya zorladığını iddia etti. Eski çalışan, web sitesine, SW Austin’den işe gidip gelmekte zorlandığını ve evde daha üretken olduğunu hissettiğini söyledi.
Gelişmeye aşina bir kişiye göre şirket, işbirliği yapmak ve “yaratıcı sürtüşme” yaratmak için “ofise dönüş” politikasını desteklemişti. Ancak Tech Insider raporu, bu kişinin politikayı küresel olarak dağıtılan çoğu terim için ‘saçma’ olarak nitelendirdiğini ekledi.
Çalışanlar, şirketin bu şekilde çalıştığına dair açıklamasının hem ‘aptalca’ hem de ‘Apple’a aykırı’ olduğunu, bunun da inovasyona ters olduğunu söylediler. Şirket, 28 Nisan’da sona ermesi beklenen hibrit çalışmayla ilgili görüşlerini almak için çalışanlarına bir anket göndermişti.
